在幼儿的工作中，不仅仅要和家长配合好，与我们的搭班老师也要相互配合，这样完成工作才能事半功倍，对于刚踏入幼师职业的配班老师更是要好好指引，带着她熟悉这个行业，熟悉幼儿园的日常工作。
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我是一名二胎妈妈，四年前我从工作多年的幼教岗位辞职回来生育并带孩子。四年的家庭生活柴米油盐，给了我陪伴孩子成长的时间，但是也让我丢失了专业方面很多学习的机会。这四年，幼教届也是发生了翻天覆地的变化。
去年，在孩子三岁的时候，我毅然决定重回职场。因为深知四年的缺失，我抱着一颗学习的心去参加应聘，从基层做起。凭着多年的经验，很快就被幼儿园录取，成为了一名班主任。很快，也就有了属于我的团队—配班老师和生活老师。我的配班老师是一名刚刚毕业没有多久的大学生，年轻有活力。就这样，我们开始了类似一家人的生活。
幼儿园是一家刚刚开园的公办园。由于园长的信任，任命我为年级组长的职位。这样一来我的工作变得更加的繁琐。在做班级环创方案的时候，我像多年前（在私立当保教主任）那样，只是把方案做出来给了备班老师和生活老师，我就把大部分精力花在了年级组上去了。我只是偶尔回来帮一下忙。有的时候我也去看一下别班的环创，对比一下，觉得我们班的环创总体来说，还算可以。等到园内做第一次环创评比的时候，我是真的被吓到了，由于我的不重视和忽略，班级环创分数极低。在周五班务会的时候，我还是鼓励大家，没关系，我们还有上升的空间。
然后，我在做环创和区角的方案的调整的时候，我的配班老师，突然很生气的跟我说：“这个班是你的，你是班主任，你要对班级的环创和区角有全面的考虑，不是想到哪里做到哪里。”当时，我听到这话的时候很生气，我从来没有拿一班之长的身份去压任何老师，而且在最初做方案的时候我也是跟你商量过了的。于是，我们分辨了两句。过后我也有反思过自己的责任，确实是忽略了她还是一个刚毕业的学生。再回过去想想，当初我像这个年龄刚毕业分配到幼儿园的时候，我对师傅是很尊敬的，从来也不敢这样跟老师说过话，即使有自己的想法也是委婉的’提出。
为了班级的和谐和班上工作的开展，我还是主动找她道了歉，在后面聊天的过程中发现，她是一位对专业很有想法的年轻人。我也开始手把手的教她做家长工作，在最近一次的家长会中，我们一起合作，改变以前的家长会模式--以茶话会的形式和家长做心与心的沟通（当你的孩子在幼儿园和其他孩子不小心发生自然事故的时候，你改如何处理）我的配班老师以同理心的角度引导家长去处理类似的问题。这次的家长会开得很成功，也让我对她刮目相看，未来，我相信，她也能成为一名优秀的班主任
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